[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|0px|40px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbSaira Extra Condensed||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ text_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
FAQ sur le Business Analyst<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|0px|40px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbSaira Extra Condensed||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ text_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb1. Qu\u2019est-ce qu\u2019un titulaire du Master en Business Analyst\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Les titulaires du Master en Business Analyst seront pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 occuper une fonction centr\u00e9e sur la transformation digitale. <\/span><\/p>\n L\u2019objectif de cette formation est donc que les alternants puissent appr\u00e9\u00adhender, d\u2019une part, le fonctionnement de l\u2019entreprise et le r\u00f4le des TIC dans la cr\u00e9ation de valeur et, d\u2019autre part, de ma\u00eetriser les technologies num\u00e9riques les plus pertinentes pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n <\/span>Les m\u00e9tiers des TICS, et particuli\u00e8rement la fonction de Business Analyst, sont centr\u00e9s sur le d\u00e9ploiement de solutions informatiques pour l\u2019entreprise (analyse de probl\u00e8mes de traitement de l\u2019information et mod\u00e9lisation de solutions, etc.).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb2. Quelles sont les conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour l\u2019acc\u00e8s aux formations de masters organis\u00e9s en alternance, l\u2019\u00e9tudiant doit \u00eatre d\u00e9tenteur des dipl\u00f4mes :<\/p>\n Apr\u00e8s \u00e9valuation positive de leur dossier passerelle, les titulaires de ces dipl\u00f4mes peuvent \u00eatre admis.<\/p>\n Les inscriptions se d\u00e9roulant \u00e0 l\u2019ICHEC, veuillez consulter la page \u00ab\u00a0Admission\u00a0\u00bb<\/a> directement sur le site de l\u2019ICHEC.<\/p>\n Il appartient \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant de trouver l\u2019entreprise d\u2019accueil. L’\u00e9tablissement lui conseille vivement de commencer la recherche du stage d\u00e8s la pr\u00e9-inscription \u00e0 l’ICHEC.<\/p>\n L\u2019\u00e9tudiant ne peut prendre aucun engagement sans l\u2019accord de l\u2019ECAM et de l\u2019ICHEC qui devra pr\u00e9alablement s\u2019assurer que l\u2019entreprise souscrit au projet de la formation.<\/p>\n Pour ce, l\u2019\u00e9tudiant devra remettre une proposition de stage<\/a> au CoPil. (Cf. question 5\u00a0: Proc\u00e9dure acad\u00e9mique)<\/p>\n Une convention acad\u00e9mique d\u2019alternance <\/a>doit \u00eatre sign\u00e9e avant que l\u2019\u00e9tudiant ne s\u2019inscrive, sans quoi son inscription ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e comme r\u00e9guli\u00e8re. (Cf. question 5\u00a0: Proc\u00e9dure acad\u00e9mique)<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb3. Le stage doit-il obligatoirement \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Oui, cette clause apparait d\u2019ailleurs dans la CIP (Convention d\u2019Insertion Professionnelle)<\/a>.<\/p>\n L\u2019octroi de prime et de ch\u00e8ques repas n\u2019est pas pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation mais est autoris\u00e9.<\/p>\n L\u2019octroi d\u2019autres avantages tels qu\u2019un GSM, ordinateur portable, une voiture, etc. n\u2019est pas pr\u00e9vu dans la l\u00e9gislation, mais reste possible \u00e0 condition que cet avantage est donn\u00e9 exclusivement pour l\u2019activit\u00e9 professionnelle et non personnelle.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb4. Quel est le montant de l’indemnit\u00e9 ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.18.0″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n L\u2019entreprise, identifi\u00e9e dans la convention d\u2019immersion professionnelle, est tenue de verser \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant, dans le cadre de sa formation, une indemnit\u00e9 mensuelle minimale de 860 euros brut <\/strong>(indexation pour 2022-23).<\/p>\n Cette indemnit\u00e9 est payable mensuellement<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant par l\u2019entreprise.<\/p>\n Par ann\u00e9e acad\u00e9mique, cette indemnit\u00e9 atteint au minimum la somme de 8600 euros brut.<\/p>\n Le paragraphe ci-dessus ne pr\u00e9juge pas de l\u2019\u00e9volution des l\u00e9gislations ni de l\u2019indexation qui est dat\u00e9e du jour de la rentr\u00e9e acad\u00e9mique.<\/p>\n L\u2019octroi de prime et de ch\u00e8ques repas n\u2019est pas pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation mais est autoris\u00e9.<\/p>\n L\u2019octroi d\u2019autres avantages tels qu\u2019un GSM, ordinateur portable, une voiture, etc. n\u2019est pas pr\u00e9vu dans la l\u00e9gislation, mais reste possible \u00e0 condition que cet avantage est donn\u00e9 exclusivement pour l\u2019activit\u00e9 professionnelle et non personnelle.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb5. Quelle est la proc\u00e9dure acad\u00e9mique ? \u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Afin de valider d\u00e9finitivement votre inscription, il est n\u00e9cessaire que vous trouviez un stage avant le 29 septembre. Quand l\u2019entreprise marque son accord pour recruter le stagiaire, elle doit remplir une proposition de stage<\/strong> qui sera analys\u00e9e et valid\u00e9e par le Comit\u00e9 de pilotage (ICHEC et ECAM).<\/p>\n \u2013 Proposition de stage<\/a> entre entreprise\/\u00e9tudiant et validation par le CoPil (Comit\u00e9 de pilotage).<\/p>\n Ensuite, l\u2019ECAM envoie une convention acad\u00e9mique d\u2019alternance<\/strong> pr\u00e9-compl\u00e9t\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant et \u00e0 l\u2019entreprise. Cette convention, une fois sign\u00e9e par les 3 parties, finalise l\u2019inscription de l\u2019\u00e9tudiant.<\/p>\n La convention acad\u00e9mique pr\u00e9cise le projet p\u00e9dagogique et les missions de chacun.<\/p>\n \u2013 Convention acad\u00e9mique d\u2019alternance<\/a> entre entreprise\/\u00e9coles\/\u00e9tudiant<\/p>\n En parall\u00e8le, le stagiaire et l\u2019entreprise \u00e9labore une convention d\u2019immersion professionnelle<\/strong>. La CIP est un document social obligatoire qui d\u00e9finit la relation de travail entre l\u2019alternant et l\u2019entreprise (indemnit\u00e9s, horaires, etc.). NB\u00a0: elle doit donc \u00eatre conserv\u00e9e pendant une p\u00e9riode de 5 ans \u00e0 compter du jour qui suit la fin de l\u2019ex\u00e9cution de la convention d\u2019immersion<\/p>\n La CIP se conclut pour la dur\u00e9e totale de la formation, mais elle n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement effective pour les masters de 1re<\/sup> ann\u00e9e, que d\u2019octobre \u00e0 mai (le mois de juin \u00e9tant consacr\u00e9 au blocus et aux examens), et pour la 2e<\/sup> ann\u00e9e de septembre \u00e0 mai.<\/p>\n \u2013 CIP (Convention d\u2019Insertion Professionnelle) <\/a>entre entreprise\/\u00e9tudiant<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb6. Que faire en cas d\u2019absence ? \u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Il y a un peu plus de 100 jours de stage par an obligatoires.<\/p>\n Il est possible pour l\u2019alternant de rattraper des jours d\u2019absences pour diverses raisons pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 moyennant un avenant \u00e0 la convention (planning de r\u00e9cup\u00e9ration<\/a>).<\/p>\n Toute absence doit \u00eatre justifi\u00e9e et ce aupr\u00e8s de l\u2019entreprise mais aussi de l\u2019ECAM. En cas d\u2019absence injustifi\u00e9e, les entreprises doivent faire appel au superviseur (ma\u00eetre de stage) de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb7. Qui valide le contenu des stages ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.1″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n L\u2019ECAM et l\u2019ICHEC.<\/p>\n Quand l\u2019entreprise marque son accord pour recruter le stagiaire, elle doit remplir une proposition de stage <\/a>qui sera analys\u00e9e et valid\u00e9e par le Comit\u00e9 de pilotage (ICHEC et ECAM).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb8.\tVu la p\u00e9riode de vacances en \u00e9t\u00e9, faut-il faire 1 CIP par ann\u00e9e acad\u00e9mique ou 1 seule pour les 2 ann\u00e9es ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbPoppins\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Il est pr\u00e9f\u00e9rable de conclure une convention pour deux ans qui se termine le 30 juin. La CIP se conclut pour la dur\u00e9e totale de la formation, mais elle n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement effective pour les masters de 1re<\/sup> ann\u00e9e, que d\u2019octobre \u00e0 mai (le mois de juin \u00e9tant consacr\u00e9 au blocus et aux examens), et pour la 2e<\/sup> ann\u00e9e de septembre \u00e0 mai.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n L\u2019entreprise doit alors s\u2019engager \u00e0 continuer avec l\u2019\u00e9tudiant jusqu\u2019en septembre si celui-ci a une seconde session (examens de passage).<\/span> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb9. L’entreprise peut-elle annexer un contrat de confidentialit\u00e9 dans la CIP ainsi que dans la convention acad\u00e9mique d’alternance ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Oui, si l\u2019entreprise d\u2019accueil le juge n\u00e9cessaire, elle ajoutera un document d\u2019accord de confidentialit\u00e9.<\/span> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb10. Les entreprises (ou les \u00e9tudiants) ont-ils le droit de r\u00e9silier le contrat ? Si oui, indemnit\u00e9s, pr\u00e9avis, conditions de rupture ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Oui, apr\u00e8s une justification de l\u2019entreprise, le contrat du stagiaire peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 sans indemnit\u00e9 pour le stagiaire.<\/p>\n Le contrat prend fin de plein droit : Les motifs de l\u2019\u00e9ventuelle r\u00e9siliation doivent \u00eatre notifi\u00e9s dans les meilleurs d\u00e9lais \u00e0 l\u2019autre partie, ainsi qu\u2019au superviseur, par \u00e9crit.<\/p>\n Si la formation en entreprise est interrompue en cours d\u2019ann\u00e9e acad\u00e9mique, il est de la responsabilit\u00e9 de l\u2019alternant(e) et de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement sup\u00e9rieur de n\u00e9gocier une nouvelle convention acad\u00e9mique avec une autre entreprise, dans les plus brefs d\u00e9lais, de mani\u00e8re \u00e0 compl\u00e9ter le cursus de formation en entreprise.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb11.\tStatut de l’\u00e9tudiant, assurances, Dimona, mutuelle, allocations et ONSS\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Statut et responsabilit\u00e9 civile<\/span> : En entreprise, le stagiaire se trouvera sous le statut d\u2019employ\u00e9. Dimona<\/span> : Mutuelle<\/span> : En cas d\u2019incapacit\u00e9 pour maladie ou accident de vie priv\u00e9e, l\u2019\u00e9tudiant a droit \u00e0 des indemnit\u00e9s d\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 charge de l\u2019AMI (assurance maladie invalidit\u00e9 – via la mutuelle). L\u2019AMI intervient d\u00e8s le deuxi\u00e8me jour d\u2019incapacit\u00e9. Cf. le VADE-MECUM de l\u2019Alternance<\/a> dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n Allocations familiales<\/span> : La plupart du temps, les \u00e9tudiant-e-s en CIP \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9-e-s comme des apprentis par les services de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les parents (ou les ayants-droit de l\u2019\u00e9tudiant-e) perdent<\/strong> le droit de percevoir les allocations familiales.\u00a0<\/p>\n ONSS et p\u00e9cule de vacances<\/span> : L\u2019entreprise sera donc redevable d\u2019un p\u00e9cule de vacances (simple et double p\u00e9cule de vacances). De plus, l\u2019entreprise sera redevable des cotisations : des vacances annuelles, des accidents du travail et des maladies professionnelles.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb12. Cours, stage et vacances ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les vacances de l\u2019apprenant sont fix\u00e9es dans le calendrier acad\u00e9mique fournit par l\u2019EES. La CIP renvoie d\u2019ailleurs \u00e0 ce calendrier acad\u00e9mique pour fixer l\u2019horaire.<\/p>\n En cas d\u2019absence, il est possible pour l\u2019alternant de rattraper des jours d\u2019absences pour diverses raisons pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 moyennant un avenant \u00e0 la convention. (Cf. question 6\u00a0: Que faire en cas d\u2019absence)<\/p>\n L\u2019alternant \u00e9tant assujetti \u00e0 l\u2019ONSS, l\u2019entreprise est redevable d\u2019un p\u00e9cule de vacances (simple et double p\u00e9cule de vacances).<\/p>\n Ce sont les entreprises qui calculent le nombre de jours de vacances annuelles pay\u00e9s ainsi que le p\u00e9cule de vacances. Les secr\u00e9tariats sociaux assistent leurs entreprises affili\u00e9es.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bb13. Job d\u2019\u00e9tudiant en parall\u00e8le ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#1d2a85″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_text_color=\u00a0\u00bb#7f918e\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#e71d36″ text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Il faut que le job d\u2019\u00e9tudiant soit conclu avec un employeur autre que celui aupr\u00e8s duquel l\u2019alternant effectue son stage. Cette r\u00e9serve ne vaut pas pour les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 (juillet et ao\u00fbt) de sorte que le jeune peut \u00e9galement effectuer un job de vacances chez son ma\u00eetre de stage.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" FAQ sur le Business AnalystConsultez le VADE-MECUM de l’Alternance dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-BruxellesLes titulaires du Master en Business Analyst seront pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 occuper une fonction centr\u00e9e sur la transformation digitale. L\u2019objectif de cette formation est donc que les alternants puissent appr\u00e9\u00adhender, d\u2019une part, le fonctionnement de l\u2019entreprise et le r\u00f4le des TIC dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1067","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\n
<\/strong><\/p>\n
Chaque jour manqu\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 et repris dans un planning de r\u00e9cup\u00e9ration.<\/p>\n
\u2022 en cas de force majeure rendant d\u00e9finitivement impossible l\u2019ex\u00e9cution du contrat ;
\u2022 en cas de cessation d\u2019activit\u00e9, de faillite, de fusion, de scission, de cession, d\u2019absorption de l\u2019entreprise ou de changement de statut d\u2019entreprise, \u00e0 moins que la convention d\u2019alternance ne soit reprise par l\u2019entreprise repreneuse ;
\u2022 en cas de manquement grave de la part de l\u2019alternant ou de l\u2019entreprise ;
\u2022 lorsque le contrat est r\u00e9sili\u00e9 pour manquement grave dans le chef de l\u2019alternant, les r\u00e8gles en mati\u00e8re de licenciement pour motif grave d\u2019un travailleur salari\u00e9 sont d\u2019application ;
\u2022 lorsque des arguments objectiv\u00e9s tendent \u00e0 d\u00e9montrer que des doutes s\u00e9rieux surgissent quant au fait que la formation puisse \u00eatre termin\u00e9e.<\/p>\n
Pour l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, l\u2019alternant est r\u00e9put\u00e9 \u00e9tudiant.
\u00c0 ce titre, il re\u00e7oit de la part de son \u00e9tablissement d\u2019enseignement une attestation d\u2019inscription.
L\u2019\u00e9tudiant est \u00e9galement couvert, en responsabilit\u00e9 civile, par l\u2019assurance de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
La responsabilit\u00e9 civile de l\u2019\u00e9tudiant en entreprise est r\u00e9gl\u00e9e de la m\u00eame fa\u00e7on que pour les travailleurs li\u00e9s par un contrat de travail. Cela signifie que l\u2019employeur est responsable de tout acte de l\u2019\u00e9tudiant en CIP, sauf pour les cas sp\u00e9cifiquement exclus, \u00e0 savoir le dol, la faute lourde et la faute l\u00e9g\u00e8re habituelle. Il appartient donc \u00e0 l\u2019employeur de s\u2019assurer \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n
Le jeune doit faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration DIMONA pour le d\u00e9but de sa formation en entreprise.
L\u2019apprenant se trouvera sous le statut d\u2019employ\u00e9.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tudiant percevant une r\u00e9tribution est dans l\u2019obligation de s\u2019affilier \u00e0 un organisme assurance maladie invalidit\u00e9.<\/p>\n
Depuis 2019, suite aux diff\u00e9rentes r\u00e9formes institutionnelles, les montants o\u00f9 vous cessez d\u2019avoir <\/span><\/span>droit aux allocations sont diff\u00e9rents selon votre domicile en Belgique. Site internet <\/a><\/span><\/span>belgium.be<\/span><\/span><\/a> <\/span><\/span>
<\/span>Il faut donc syst\u00e9matiquement se renseigner sur les sites des op\u00e9rateurs publics en charge des\u00a0 <\/span><\/span>allocations familiales :<\/span><\/span>
<\/span><\/span>– <\/span><\/span>R\u00e9gion bruxelloise<\/a><\/span><\/span>
– <\/span><\/span>R\u00e9gion wallonne <\/span><\/span><\/a>
<\/span><\/span><\/span>– <\/span><\/span>Flandre<\/span><\/span><\/a><\/span>
– Communaut\u00e9 germanophone<\/a><\/span><\/p>\n
L\u2019alternant est assujetti \u00e0 l\u2019ONSS.
En tenant compte du montant forfaitaire mensuel de l\u2019indemnit\u00e9, il ne devrait pas y avoir de d\u00e9bitions des cotisations sociales de base vu la r\u00e9duction bas salaire, mais uniquement un paiement des cotisations pr\u00e9vues par la commission paritaire concern\u00e9e.<\/p>\n
Comme les apprenants sont en r\u00e9gime \u00ab employ\u00e9 \u00bb, c\u2019est l\u2019entreprise qui verse directement le p\u00e9cule \u00e0 l\u2019apprenant.
Ce sont les entreprises qui calculent le nombre de jours de vacances annuelles pay\u00e9s ainsi que le p\u00e9cule de vacances. Les secr\u00e9tariats sociaux assistent leurs entreprises affili\u00e9es.<\/p>\n